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外資化粧品製造會社にて人事マネジャー(採用:中途&新卒)

年収:900萬 ~ 1200萬

ヘッドハンター案件

部署?役職名 外資化粧品製造會社にて人事マネジャー(採用:中途&新卒)
職種
業種
勤務地
仕事內容 [ポイント]
このポジションは、APAC Value ChainのTalent Streamをサポートする重要な役割を擔い、Talent Acquisitionの開発、展開、活性化を推進します。(タレント?アクイジションの中で、タレント?ストリーム全體の機能的な専門家としての役割を果たし、ステークホルダーと協力して、地域のバリュー?チェーンでの成果を推進します。

[具體的には…]
?APAC Value ChainにおけるAPAC全體のタレント戦略とイニシアチブを支える重要な役割を擔います。
?APAC Value Chainでは、戦略の策定から実施、実行に至るまで、Talent Acquisition Eco-system全體の開発、実施、運用を推進します。
?APACバリュー?チェーン全體のタレント?アクイジション?イニシアチブに関して、HRBP、ファンクショナル?リーダー、ステークホルダーにCoEの専門知識とガイダンスを提供します。
?APACバリュー?チェーンのタレント?チームやリクルーターと緊密に連攜し、APACバリュー?チェーンのオフィス?スタッフとショップ?フロアの従業員の両方について、クラス最高の人材を特定し、調達し、採用し、時間と予算に合わせて入社させることを目指します。
?日本のプロジェクトチームと工場関連者のために、事務職とラインスタッフの両方について、エンドツーエンドの人材獲得をリードする。タレント獲得プロセスをサポートする人材紹介會社や外部ベンダーとの強固な関係を構築?維持する。日本およびアジア太平洋地域における人材の調達ルートを特定し、開発することで、プロジェクトおよび工場への十分な人材パイプラインを確保する。プロジェクト全體のタイムラインに合わせて、プロジェクト全體で採用のマイルストーンとタイムラインを確実に達成する。
?APAC R&DおよびAPACバリューチェーンのエンドツーエンドの人材獲得をリードする。APACおよび中國の人材紹介會社との強固な関係の構築と維持 タレント獲得プロセスをサポートする外部ベンダーとの強固な関係を構築します。中國およびアジア太平洋地域における人材の調達ルートを特定?開発し、研究開発部門およびアジア太平洋地域のバリューチェーン全體に十分な人材供給ルートを確保する。研究開発部門のシニアリーダーやHRBPと連攜しながら、APAC R&Dの採用マイルストーンとタイムラインを確実に達成する。
?中國と日本の大學院プログラムの人材獲得を推進し、トップクラスの大學から優秀な卒業生を獲得する。
?企業文化とEVPをAPACバリューチェーンの人材獲得プロセスに展開し、ELCのエンプロイヤーブランディングを推進する。
?APACバリューチェーンの人材獲得追跡ツールの開発と最適化。現在の人材獲得プラットフォームの利用を最適化する。
?L&D部門やHRオペレーションとの連攜により、オフィススタッフとショップフロアの従業員の両方について、オンボーディングプロセスをさらに最適化する。
?オフィススタッフとショップフロアの両方のタレント獲得のために、アセスメントツールと面接プロセスを見直し、最適化する。
?他のELC事業體からプロジェクトおよびファクトリーへの知識移転を確実にするため、人材の社內移動および活用をサポートする。
?HR Director Value Chain Talentと協力して、スタッフィング、オンボーディング、コミュニケーションの分野における具體的な人事ニーズを決定する。
?企業の品質要件を満たすすべての成果物をタイムリーに実行する責任を負う。
?このポジションの主な責任は、人材獲得、オンボーディングプログラム、プロセス改善、法的および會社のポリシーの遵守、HRポリシーの解釈と管理、および特別プロジェクトの分野です。また、ハイパフォーマンス文化を維持するために、変革をリードし、変革活動を実行する。
労働條件 詳細は面談の時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

[もとめられる経験、スキル&その他]
?大學卒
?人事部門で7~10年以上の経験を持ち、以下のような特性を持つ方を求めています。
  -タレント?アクイジションに関する豊富な知識と経験。
  -人事部門におけるプログラムやプロジェクトの開発?展開の経験がある。
  -日本でのタレント?アクイジションの経験がある。
  -ビジネスパートナー能力が高く、社內外のパートナーやステークホルダーと効果的かつ生産的な関係を築くことがける。
  -採用が難しい職種の人材獲得の経験がある
  -厳しい人材市場の中で希少なスキルセットを特定して採用するためのクリエイティブな考え方を持っていること。
  -大規模なプロジェクト、スタートアップ、新築のセットアップでの実務経験があることが望ましい。
  -戦略的な考え方を持ちながら、ハンズオンで短い納期で業務を遂行できること。
?Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Outlookの使用経験を含むコンピュータスキルを有すること。
?英語での口頭および書面によるコミュニケーション能力が高く、あらゆる組織レベルで効果的なコミュニケーションができる
? 大人數のグループや少人數のグループでのプレゼンテーションに慣れていること。
?マトリックス組織において、明確なアカウンタビリティ、強力なコミュニケーション、文化的背景や経験、教育レベルが異なる人々との効果的なコラボレーションスキルがある方

更新日 2021/08/23
求人番號 1856869

採用企業情報

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